“四项机制”助力劳动关系和谐

近年来，集中区着力构建和谐劳动关系的广度、深度、精度、力度，通过包保服务、部门联动、快速处置、教育引导“四项机制”，努力把劳动关系纠纷和职工群众的烦心事、挂心事化解在基层一线。
  为常态化访企问需，该区健全了由党工委班子成员牵头的171名责任人对接服务457家园区企业的包保服务机制，不定期走访企业，收集意见建议、化解困难问题。同时，建立了综合执法大队牵头、23个部门联动配合的部门联动机制，以信息共享、齐抓共管的模式开展联动检查。据悉，今年以来，已累计开展联动检查96次，督促15家企业整改劳动合同签订不规范等问题。
  为切实提高矛盾问题处置效率，集中区挂牌成立劳动人事争议调解中心，开通快速处理拖欠农民工工资案件绿色通道、建立“两类保证金”制度。截至目前，已有48家企业缴存保证金3700多万元。
  定期开展劳动协调员、劳动监察等专业培训，常态化深入园区企业宣传劳动关系政策，教育用人单位依法用工，引导职工群众依法维权。据了解，今年以来，集中区已累计开展劳动协调员等培训5次，通过“千户企业培育行动”培训企业7家。