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创新“五项机制”营造和谐劳动关系

浏览次数: 信息来源:集中区 发布时间:2023-08-31 10:31
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“今年5月,我们在万峰精工铝业科技有限公司首创建立了‘劳动关系交流沙龙’,组织公司负责人、人事主管同员工利用闲暇时间学习交流相关法律法规文件,效果良好。我们争取在年底前将‘劳动关系交流沙龙’扩大到10家以上”。集中区综合执法大队副大队长方松介绍说。
  集中区党工委、管委会高度重视和谐劳动关系创建工作,创新采取常态普法、层层包保、预警监督、约谈警示、统计调度“五项机制”,精准预防化解劳动纠纷,维护劳动者合法权益。建立“劳动关系交流沙龙”就是“五项机制”的运用成果之一。
  为把劳资纠纷第一时间化解在企业、消化在园区,实现普法率100%,该区综合执法大队联合相关部门坚持每月深入企业普法,普法对象已近万人。同时,强化日常排查,对发现存在欠薪隐患企业对点包保并公布联系人手机号码,通过层层压实责任,做到快速介入、迅速解决、群众满意。针对欠薪案件,对调解达成承诺支付建立提醒机制,明确专人在承诺到期之前预警提醒,提高案件办理质效。
  “我们坚持问题导向、预防为主原则,通过约谈警示机制,把劳动用工风险降到最低。”据方松介绍,该区坚持调研与调度相结合,结合典型案例,帮助企业剖析存在的问题,落实专人负责对园区内近5年来的信访情况归类分析,逐项制定防范措施,切实织牢员工权益保障网,不断提高员工就业满意度和幸福感。

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