创新“五项机制”营造和谐劳动关系

“今年5月，我们在万峰精工铝业科技有限公司首创建立了‘劳动关系交流沙龙’，组织公司负责人、人事主管同员工利用闲暇时间学习交流相关法律法规文件，效果良好。我们争取在年底前将‘劳动关系交流沙龙’扩大到10家以上”。集中区综合执法大队副大队长方松介绍说。
  集中区党工委、管委会高度重视和谐劳动关系创建工作，创新采取常态普法、层层包保、预警监督、约谈警示、统计调度“五项机制”，精准预防化解劳动纠纷，维护劳动者合法权益。建立“劳动关系交流沙龙”就是“五项机制”的运用成果之一。
  为把劳资纠纷第一时间化解在企业、消化在园区，实现普法率100%，该区综合执法大队联合相关部门坚持每月深入企业普法，普法对象已近万人。同时，强化日常排查，对发现存在欠薪隐患企业对点包保并公布联系人手机号码，通过层层压实责任，做到快速介入、迅速解决、群众满意。针对欠薪案件，对调解达成承诺支付建立提醒机制，明确专人在承诺到期之前预警提醒，提高案件办理质效。
  “我们坚持问题导向、预防为主原则，通过约谈警示机制，把劳动用工风险降到最低。”据方松介绍，该区坚持调研与调度相结合，结合典型案例，帮助企业剖析存在的问题，落实专人负责对园区内近5年来的信访情况归类分析，逐项制定防范措施，切实织牢员工权益保障网，不断提高员工就业满意度和幸福感。