政策优先支持、资金优先倾斜、精力优先投入……今年来，集中区深入实施人才强区战略，聚焦产业发展，系统化推进人才培育，高标准提升平台能级，高效率服务人才需求，为全区经济高质量发展进一步夯实人才支撑。

“我区聚焦重点企业人才需求，分产业领域编制专家智库和急需紧缺人才目录，积极实施‘双招双引’战略，通过委托知名顾问团队绘制引才路线图，实现精准对接、高效引才。”笔者从该区人才办了解到，为促进人才链、产业链与创新链深度融合，该区分层分类开展“科创人才季”“万马奔池·智兴江南”高峰论坛等主题活动，搭建人才交流与合作的平台，建立“问候、问情、问需、问策”常态化工作机制，鼓励支持各领域专家为产业发展、项目招引把脉问诊、出谋献策，不遗余力将人才优势转化为实实在在的产业发展优势。

同时，系统化推进高端人才培育计划，夯实人才队伍建设，集中区先后出台一系列配套支持政策，对重点产业企业聘任的从事核心技术攻关、新产品开发的高层次人才，按其年薪给予企业补助，激发领军人才的创新活力。针对重点产业，则实施技能人才倍增计划，强化技能人才引进与培育。此外，还探索建立“产业+企业+院校+团队+资本”的全产业链、技术链、资本链招才引智模式。据悉，依托产学研深度融合，该区今年已引进科技人才5人、创新团队2个，为产业发展注入了新鲜血液。

为进一步提升人才平台能级，集中区还加大了对江南轻合金产业研究院等关键科研机构的支持力度，依托合肥工业大学的科研优势，组建科技攻关团队，深耕细作轻合金产业沃土；并充分盘活利用闲置厂房、楼宇等资源，为初创企业和项目提供全链条、专业化的服务，加速科技成果转化。

“线上依托优质网络资源全天候全覆盖开展网络求职招聘服务；线下组织80余家企业积极开展‘就业援助月’‘春风行动’‘民营企业招聘月’等专场招聘会10余场，确保人才供给与需求的有效对接。”据区人才办工作人员汪沛介绍，该区持续优化引才、留才环境，提升人才服务效能，在坚持线上线下招聘“齐步走”，创新招聘模式，拓宽人才就业渠道的同时，组建产业投资基金，为人才创新创业提供金融扶持；并积极引进经营性人力资源服务机构，为人才提供一站式、全方位的服务；还通过常态化人才恳谈会机制，及时帮助来区就业创业人才解决子女教育、医疗健康、安居保障等后顾之忧，切实让各类人才在集中区安心工作、舒心生活。