近年来，集中区深入贯彻新时代党的组织路线，将年轻干部培养选拔作为干部队伍建设的“源头活水”，精心布局、精准施策，统筹下好“学习提升、实践锻炼、精准使用、严管厚爱”四步棋，着力打造一支政治过硬、本领高强、堪当重任的优秀年轻干部队伍，为集中区高质量发展注入强劲动力。

以学为先，筑牢思想根基。坚持把学习作为年轻干部成长的必由之路，把学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神作为首要任务，通过“线上+线下”相结合的方式，组织年轻干部开展系统学习，确保全面学、深入学、持续学。依托专题班、“江南大讲堂”，邀请知名专家学者授课，拓宽年轻干部视野；同时，鼓励年轻干部走上讲台，以讲促学，分享心得，形成比学赶超的浓厚氛围。截至目前，已成功举办2期专题培训班和7期“江南大讲堂”，有效提升了年轻干部的理论素养与实践能力。

实践为基，锤炼过硬本领。注重在实践中培养锻炼年轻干部，坚持把招商引资、产业培育、信访维稳等一线岗位作为年轻干部成长的“练兵场”。通过选派年轻干部到关键岗位和重大项目上历练，让他们在解决实际问题中增长才干、积累经验。同时，积极搭建跨区域交流平台，推荐青年干部赴长三角等先进地区跟班学习，借鉴成功经验，拓宽工作视野。目前，共选派160余人成立包保服务队伍，深入企业一线，帮助企业解决实际问题，并推荐多名年轻干部赴长三角地区挂职锻炼，有效提升了年轻干部的服务意识和实战能力。

精准配置，激发干事活力。注重在急难险重任务中考察识别年轻干部，通过实施一线蹲点调研、考核考察等多种方式，全面了解年轻干部的政治素质、工作能力和群众基础。坚持事业为上、人岗相适的原则，大胆选拔使用经过实践检验、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，确保把“好钢用在刀刃上”。近年来，共提拔和任用优秀年轻干部8名，树立了鲜明的选人用人导向，激发了广大干部干事创业的热情和动力。

严管厚爱，护航健康成长。坚持把严的基调贯穿年轻干部成长全过程，建立健全年轻干部监督管理体系，加强对年轻干部的日常管理和监督。通过定期谈心谈话、思想动态分析等方式，及时了解掌握青年干部的思想状况和工作情况，帮助他们解决实际困难。严格落实容错纠错机制，为敢于担当、勇于作为的年轻干部撑腰鼓劲，让他们心无旁骛地干事创业。同时，注重关心关爱年轻干部的成长进步，通过举办青年干部座谈会、组织文体活动等形式，增强年轻干部的归属感和凝聚力，为他们的健康成长保驾护航。