近年来，集中区聚焦“党建强”助推“发展强”，以铸牢园区组织链为基本思路，推动产业链、人才链、工作链互联互动，让非公党建成为集中区“二次创业”的“红色引擎”。

组织强链，凝聚发展合力

集中区针对全区非公企业分布特点，根据“产业相近、地域相邻、工作相通”原则，灵活采取单独组建、联合组建、行业组建、龙头领建等方式，不断织密全区非公企业党建网络。目前，已成立非公有制企业党组织71个，其中单独建立67个，党组织覆盖率达64.12%，为党建引领产业发展奠定了坚实的组织基础。

该区坚持以各产业链党委、党建联盟为主战场，创新推出“新兴引领红润江南”党建品牌，通过组织共建、人才共育、活动共办、资源共享、事务共商、品牌共创“六共”机制，打造“特色工业园+示范基地”，实施“支部建在项目上”，推行“一线三红”组织设置，打造“红色工地”、建设“红色车间”、培育“红色工匠”。目前，已成立新材料产业链党委，纺织、建筑党建联盟，辐射带动链上企业107家，实现产业链上下游企业的深度融合与协同发展。

效能补链，点燃发展引擎

“今年，我们通过开展‘万马奔池 智兴江南’招才引智高校行活动，组织池州昀冢电子科技有限公司先后赴马鞍山、合肥等地举办产才对接会。”集中区人才办相关负责人介绍，该区坚持链上企业人才共育、发展共谋，不断完善“人才+产业链”模式，通过科学制定人才招引政策，优化引才措施，今年已成功引进北京科技大学材料科学与工程专业博士闫树浩等产业领军人才15名。

同时，集中区将人才工作重点从“引进为主”向“引育用留”转变，引导链上企业与省内外高校开展“产学研”合作，共建联合实验室和校企合作人才培养基地。如安徽普洛兰管道修复技术有限公司与合肥工业大学合作，飞渡航天科技有限公司与池州学院携手，都为集中区培养了一大批高素质的专业人才。

此外，该区还大力实施“双培计划”，把企业党员培养成中层骨干、把技术能手发展为党员，实现了党建与业务发展双赢。今年以来，全区“两新”领域新发展党员27名、吸收入党积极分子53名，24名党员被培养为企业中层骨干，为集中区的持续发展提供了坚强的人才保障。

服务优链，激发产业活力

为有效解决铝基企业在技术研发、人才引进和资金周转等方面存在的难题，集中区联合相关院校、企业、科研院所等单位共同成立江南新兴产业集中区产教联合体，通过深化产教融合、密切校企合作，创新人才培养模式，促进教育链、人才链、产业链、创新链有效衔接。创新“财政+金融”“党建+金融”模式，积极搭建政银企对接桥梁，推出“总对总”“园区贷”“贷转补”等特色业务及“专精特新贷”“人才贷”等特色金融产品，缓解企业资金压力。今年，该区已通过党工委、行业部门、产业链党组织和企业共同参与的联席会议制度，及时研究解决党的建设、产业链建设、企业经营发展等方面难题13个。

该区还持续开展“红帆引领、益企帮帮”活动，结合园区企业包保服务，开展“惠企政策宣讲”“恳谈会”等活动，深入企业一线走访调研，收集问题并及时解决。截至目前，已走访企业132家，收集的78个问题全部解决;新增招工800余人，提出合理化建议127条，主动兑现政策资金及融资担保5000余万元，为企业健康发展提供了有力支持。