近年来，安徽省池州市江南新兴产业集中区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕高质量发展目标任务，坚持突出问题导向，深入调研、发现问题、分析症结、精准发力，不断破解阻碍高质量发展过程中的担当难题。

补足精神之钙。始终将党的政治建设摆在首位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，以学习贯彻党的二十大精神为主线，扎实推进主题教育、理论中心组学习、支部学习、江南大讲堂等，筑牢干部理想信念之基，增信心、添动力、强自觉、扬斗志，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情投入加快园区高质量发展的新征程。建立健全公务员调任机制、事业编定向招录机制，打通体制外到体制内和事业编制到公务员流动通道，择优选拔优秀年轻干部调任、招录，同时打破职务职级晋升“天花板”，对年龄大的吃苦耐劳型干部优先提拔或晋升职级，让一线干部在政治上看到前途和希望，最大限度调动干事创业的精气神。

提升担当本领。紧扣集中区发展实际和干部队伍需求，坚持“缺什么、补什么”，聚焦干部队伍存在的知识弱项、能力短板和经验盲区，“量体裁衣”式开展培训，明确脱产、研讨、总结等要求，切实提升培训质效。优化干部成长路径，完善干部交流任职和挂职制度，推动机关与国企优秀年轻干部双向交流，有计划选派年轻干部到招商引资、产业培育、信访维稳等一线锻炼，继续选派优秀年轻干部赴沪苏浙等发达园区挂职锻炼，多岗位锻炼干部成长成才。实行结对帮扶、以老带新、互帮互促，提升干部队伍整体素质，推动年轻干部与重点项目结对服务，积极搭建“练兵场”“赛马场”“竞技场”等平台，在实践实战中培养锻炼干部。

持续转变作风。深化机关效能建设，启用钉钉考勤系统，推行请销假线上和线下审批相结合，规范考勤流程，实现考勤动态管理，联合纪检监察工委不定期开展机关干部职工在职在岗情况督查。突出加强干部履职尽责、担当作为情况的监督，建立整治不担当不作为问题的长效机制，对不作为、乱作为的干部坚决按规定严肃查处和问责。常态化开展作风整顿专项行动，对发现的“苗头性”“倾向性”问题，及时进行谈话提醒、批评教育和校正纠偏。坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则，推进能上能下，对专业精神不强、怠政惰政不作为的干部坚决予以组织调整，在充分分析研判、多方听取意见的基础上，把最合适的人放在最合适的岗位。

完善制度保障。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，持续完善绩效考核、容错纠错等系列制度，提升考核奖励标准，加大问责问效力度，主动开展容错纠错，实现考核推进、问责问效与容错纠错的有机统一，真正为干部敢于负责、勇于担当、大胆作为创造良好的政治生态。严格按照“三个区分开来”的要求，正确看待、评价和宽容干部在改革创新、担当履职中的失误错误，主动为敢担责能干事的干部公开正名、撑腰打气，努力营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围。积极争取上级政策支持，力争在省市层面出台关于鼓励和支持园区先行先试、优先适用容错纠错等系列制度，让园区干部彻底放下思想包袱，轻装上阵、大胆工作。