近年来，集中区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕高质量发展目标任务，坚持突出问题导向，深入调研、发现问题、分析症结、精准发力，不断破解阻碍高质量发展过程中的党员干部担当难题。

补足精神之钙，促进主动作为

集中区始终将党的政治建设摆在首位，以学习贯彻党的二十大精神为主线，扎实推进主题教育、理论中心组学习、支部学习、“江南大讲堂”等，筑牢干部理想信念之基。

为最大限度调动党员干部干事创业的精气神，该区在强化理论学习的同时，还建立健全公务员调任机制、事业编定向招录机制，打通体制外到体制内和事业编制到公务员流动通道，择优选拔优秀年轻干部调任、招录。同时，打破职务职级晋升“天花板”，对年龄大的吃苦耐劳型干部优先提拔或晋升职级，让一线干部在政治上看到前途和希望。

优化岗位锻炼，提升担当本领

集中区紧扣发展实际和干部队伍需求，坚持“缺什么补什么”，聚焦干部队伍存在的知识弱项、能力短板和经验盲区，“量体裁衣”式开展培训，明确脱产、研讨、总结等要求，切实提升培训质效。

“为优化干部成长路径，完善干部交流任职和挂职制度，推动机关与国企优秀年轻干部双向交流，我们有计划地选派年轻干部到招商引资、产业培育、信访维稳等一线锻炼，选派优秀年轻干部赴沪苏浙等发达园区挂职锻炼，多岗位锻炼干部成长成才。”据区党群科负责人介绍，近年来，该区通过结对帮扶、以老带新、互帮互促等举措，提升了干部队伍整体素质，推动了年轻干部与重点项目结对服务，积极搭建起“练兵场”“赛马场”“竞技场”等平台，在实践实战中培养、锻炼干部。

深化效能建设，持续转变作风

为营造干事创业的良好氛围，该区进一步深化机关效能建设，启用钉钉考勤系统，推行请销假“线上+线下”审批模式，规范考勤流程。联合纪检监察工委不定期开展机关干部职工在职在岗情况督查，突出加强对干部履职尽责、担当作为情况的监督，建立整治不担当、不作为问题的长效机制，对不作为、乱作为的干部坚决按规定严肃查处和问责。坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则，推进能上能下，对专业精神不强、怠政惰政不作为的干部坚决予以组织调整，在充分分析研判、多方听取意见的基础上，把最合适的人放在最合适的岗位上。

“通过常态化开展作风整顿专项行动，对发现的‘苗头性’‘倾向性’问题，及时进行谈话提醒、批评教育和校正纠偏，促进党员干部工作作风持续向上向好。”区纪检监察工委相关负责人说。

完善制度保障，鼓励创新作为

集中区坚持严管厚爱结合、激励约束并重，持续完善绩效考核、容错纠错等系列制度，提升考核奖励标准，加大问责问效力度，主动开展容错纠错，实现考核推进、问责问效与容错纠错的有机统一，真正为干部敢于负责、勇于担当、大胆作为创造良好的政治生态。

“我们严格按照‘三个区分开来’的要求，正确看待、评价和宽容干部在改革创新、担当履职中的失误错误，主动为敢担责能干事的干部公开正名、撑腰打气。”据区纪检监察工委相关负责人介绍，为努力营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围，该区还积极争取上级政策支持，力争在省、市层面出台关于鼓励和支持园区先行先试、优先适用容错纠错等系列制度，让园区干部彻底放下思想包袱，轻装上阵、创新作为。