近年来，集中区落实严管厚爱举措，在念好“紧箍咒”的同时，打好暖心关爱组合拳，优化干事创业“生态圈”，最大限度调动广大干部担当实干的积极性、主动性和创造性。 

从严管理优作风

自2021年以来，已开展警示教育学习等系列活动50余次，运用第一种形态处置“苗头性”“倾向性”问题300余人次，发现并整改风险隐患点116个……
  集中区注重以“身边人、身边事”等典型案例教育引导干部职工修正言行，以常态化警示教育活动，增强干部责任担当和警醒意识，确保思想行为不偏向、不越轨。同时，不定期开展机关效能作风监督检查，对“苗头性”“倾向性”问题，及时进行谈话提醒和批评教育，把“咬耳扯袖、红脸出汗”关口前移，防止小问题演变成大问题、小错误演变成大错误。此外，紧盯办证审批、政策兑现、工程管理、执法检查、招投标管理等重要岗位和关键环节，每年开展一次廉政风险隐患集中排查，及时发现并整改风险隐患点。 

关心关爱聚合力

近三年来，该区共开展干部职工谈心谈话200人次、干部家访30人次，协调解决干部职工问题100余个。
  该区成立关心关爱干部工作协调小组，以开展“组织在身边，干部有作为”“向组织说说心里话”等系列活动为契机，常态化开展谈心谈话和干部家访，对职务有变动、思想有波动、家庭有变故、群众有反映、本人有困难的干部，做到必须谈、及时谈，必须访、及时访；对干部职工反映的困难问题实行清单化管理，组织多关注干部的“关键小事”，让干部更加顺心地担当干事。 

容错纠错促担当

该区制定出台《江南新兴产业集中区容错纠错实施办法》，明确界定容错情形、范围，构建支持改革、鼓励创新、宽容失误的制度机制。
  给予容错的干部一如既往信任支持，公道公正评价使用，树立起上级为下级担当、组织为干部担当的鲜明导向；对从轻或减轻处理的干部，影响期满后在选拔任用等方面不受影响；为敢闯敢试的干部撑腰鼓劲，推动干部大胆试、放心闯、专心干。