近年来，集中区加快实施人才强区战略，大力开展双招双引，不断深化产教融合，持续优化人才发展环境，全力构建产业人才生态系统，加速推动产业发展与人才引进“同频共振”。
  靶向定位精准引才
  该区先后在深圳、宁波设立了招才引智工作站，组织开展“双招双引”推介会等活动。今年已成功引进氮化镓单晶、汽车轻量化电车托盘等亿元以上工业项目，并同步招引产业领军人才10人、海外人才3人。今年，园区铝基龙头企业——安安新材科技有限公司成功引进合肥工业大学工学博士李玉坤担任总工程师。李玉坤多年从事金属材料研发与应用，在轻合金领域申请国家发明和实用新型专利20余项，已授权国家发明专利4项。他入职安安新材科技有限公司后，将主导公司产品开发、制程管控、缺陷分析和品质改善。
  据介绍，该区牢固树立“一条产业链就是一条人才链”的理念，实行“项目+人才”一体化布局，不断加强与长三角、珠三角等产业前沿地区人才交流，做大人才“朋友圈”。
  “我们编制了主导产业急需紧缺人才需求目录，线上通过‘宜业回池’小程序、集中区微信公众号精准推送企业用工信息；线下启动‘才聚江南共赢未来’人才服务月系列活动，分类推进‘名校优生’引进、大学生园区行和服务企业用工3个专项行动。”该区综合管理部有关负责人介绍，通过线上线下齐发力，今年以来，该区已组织10余家重点企业赴合肥工业大学、重庆大学、西南大学等“双一流”高校开展招才引智拉练；并邀请池州职业技术学院百余名毕业生赴普洛兰、鼎弘半导体、飞渡航天等8家企业开展“访企拓岗促就业”活动，累计助企招工引才1000余人。
  产教融合自主育才
  依托重点产业主阵地，该区创新人才自主培养方式，利用江南轻合金新材料产业研究院、普洛兰管道修复技术有限公司与合肥工业大学化工学院联合成立的非开挖工程材料研究中心、大学生实训基地等平台，组建以合工大专家教授为主要成员的“周末工程师”团队。截至目前，该团队已深入创裕金属、万峰精工等40多家企业进行“科技问诊”，帮助企业解决技术难题60余个。
  同时，建立“嵌入式”产教融合培养机制，对产业链上企业主要经营管理和专业技术人才开展“菜单式”培训，举办企业人力资源管理师、岗前技能培训500余人次。开通“政企直通车”服务，实行“一企一策”精准帮扶，联合产业发展部、市场监管局等职能部门，广泛摸排全区存量人才，组织相关科室业务人员“点对点”上门指导，帮助企业做好重点人才项目及创新平台申报，提前建立一批项目后备库。今年以来，该区已组织27家企业（含复审）申报高新技术企业，1家企业申报省级工业设计中心，2家企业申报市“322”产业创新团队，10名人才申报省、市引才资助奖补。
  硬核服务精心留才
  今年4月，仪器仪表专业正高级工程师、安徽星河动力装备科技有限公司董事长刘百奇拿到了集中区发放的高层次人才服务绿卡。他将享有子女就近入学、免费体检等一系列优质服务。
  集中区紧密对接人才需求，在精准服务上下功夫，让人才愿意来、能留住、扎下根。在政务服务大厅设立人才“一站式”服务专窗，配备人才服务专员，精准做好省、市级人才创新创业政策落实，有力提升企业和人才了解政策、享受政策的便捷度和体验感。同时，实施公共配套服务提升行动，利用发行专项债券编制窗口期，加快推动党群活动中心、全民健身活动中心、人才公寓等配套设施建设，建好留才“生态圈”，优化留才“软环境”。
  据统计，今年以来，该区已发放人才服务绿卡11张，帮助企业成功申报人才奖补资金110万元，兑现66名高校毕业生生活补贴291800元。
  下一步，该区将凝心聚力打通人才“引育留用”全链条，形成促进各类人才成长的“1+N”政策体系，为人才来区创新创业提供完善的服务保障，全力促进人才成长与产业发展“双向奔赴”。