今年以来，集中区牢固树立人才引领发展战略，以推动人才“扩量蓄能”为主线，聚焦重点产业领域和人才发展需求，推动实施产才融合促进计划，着力打造以产聚才、以才兴产的新时代人才集聚高地。
  该区坚持党管人才，调整升格集中区人才工作领导小组，成员单位由12个增加到15个，及时组织召开党工委会议暨人才工作领导小组会议，研究部署人才工作重点任务和推进措施。同时，完善工作机制，建立季度“赛马机制”，将人才实干争先、产业科技创新等目标任务完成情况进行位次排名，进一步压实各部门工作职责。持续加大长三角人才招引强度，做大人才“朋友圈”，与宁波池州市商会建立对接渠道，搭建集中区招才引智工作站。今年以来，新引进金凤凰铝合金精密加工、半导体高纯石英等优质双创项目，同步招引高层次人才10人、海外人才3人。
  充分发挥江南轻合金新材料产业研究院平台作用，拓宽柔性引才新路径，创新组建以合工大专家教授组成的“周末工程师”团队。今年以来，已派驻14批服务队伍共56人深入创裕金属、万峰精工等40家企业进行“把脉问诊”，先后帮助企业解决技术难题60余个。聚焦“全域创新”实行“一企一策”精准帮扶，开通“政企直通车”服务，组织相关科室业务人员“点对点”上门指导，帮助重点企业做好人才项目申报及平台建设，提前建立一批人才项目后备库。今年以来，已组织11家企业申报高新技术企业、1家企业申报省级工业设计中心、2家企业申报省级工程研究中心、5名高层次人才申报省引才资助奖补。
  该区强化政策驱动，紧贴主导产业发展，广泛听取不同层次企业意见建议，进一步健全人才“引育留用”全链条环节，出台《关于推进新时代人才强区建设加快构筑人才集聚新高地的实施办法》《关于实施产业“人才特贴”计划的暂行办法》等政策文件，打造精准有力的政策引领体系。今年以来，已帮助11名高层次人才申领绿卡、发放人才奖补资金110万元。
  该区还聚焦重点产业人才需求，进一步完善服务机制，启动了“才聚江南共赢未来”人才服务月活动，分类推进“名校优生”引进、“大学生园区行”等专项行动，先后组织区内10余家重点企业赴合肥工业大学、重庆大学和西南大学等“双一流”高校开展招才引智拉练活动；邀请池州职业技术学院机电与汽车系近百余名毕业生赴普洛兰、鼎弘半导体等5家企业参观学习。今年以来，已兑现高校毕业生生活补贴、租购房补贴共计21.6万元。