今年以来，集中区深入贯彻“一改两为五做到”大会精神，积极营造强担当、优服务、良作风的发展环境，高质量“选育管用”干部，护航经济社会高质量发展。
  为把好选拔第一关口，该区把疫情防控、防汛抗旱、信访维稳、招商引资等一线工作当作检验党员干部政治素质、政治能力的“试金石”，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面内容细化标准，全方位、多角度、立体式考察干部，优先选任扎根经济一线“实绩型”，肯吃苦、敢打拼“踏实型”，能奉献、有潜力的“成长型”干部，分层级、分类别、分专业建立优秀年轻干部信息库，组建后备干部库，保持优秀年轻干部队伍“一池活水”。
  为增强干部担当作为本领，该区紧扣实际和干部队伍需求，坚持“缺什么补什么”，聚焦干部队伍存在的知识弱项、能力短板和经验盲区，大力实施“干部理论素质和业务能力提升计划”，注重从“单位需求、岗位需求、个人需求”三个维度出发，以科级领导干部、优秀年轻干部、重点岗位干部、党建干部等为主体，分层分类推进培训，切实提升全区各级干部理论基础和业务能力。
  为切实转变作风，提升为民服务意识，该区认真履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”，严格落实中央八项规定精神及省委、市委实施细则，坚持教育、警示、整治、惩戒多管齐下,紧盯服务企业和监管职责履行等，靶向施策，常管严管，加强专项监督，深入纠正“四风”、切实改进“作风”。同时，突出考核“指挥棒”作用，修订完善综合目标绩效考核办法，聚焦不同部门职责，实施分类考核，并强化考核结果与绩效奖励、选拔任用等“双向挂钩”。此外，还建立健全容错纠错机制，帮助干部打消顾虑，扔掉“包袱”轻装上阵，旗帜鲜明地为敢担当的干部担当、为敢负责的干部负责。
  为鼓励广大领导干部担当作为、干事创业，该区还树牢以发展论英雄、以实绩论英雄、以结果论英雄的“三个导向”，坚决破除论资排辈和平衡照顾思想，大力选用担当实干的干部。