为满足园区企业用工需求，鼓励各类工人到园区工业企业就业，特制定本暂行办法。

一、园区企业就业人员促进政策

1、凡在园区就业的各类用工，在企业工作满1年的，并有合法稳定住所（含租赁），同时按照国家规定在池州市参加社会保险1年以上的人员，本人及其共同居住生活的配偶、未婚子女、父母，均可在集中区所在地申请迁移为城镇户口。

2、在园区就业的各类用工，其子女入学享有本地居民同等待遇。本着就近、就地办理的原则，转入本地所属学校就读的，学校免收转学费、借读费等额外费用。

3、在园区就业的各类用工，首次免费到集中区所在地派出所办理居住证。已办理居住证的公民，在承担法定义务的同时，按照政策规定在池州市就业、就医、投资创办企业、办理社会保险、购买商品房、办理驾驶证、购车入户等方面与当地居民享有同等待遇。

二、园区企业招工补助政策

1、企业新招的员工，凡签订1年以上劳动合同（或企业与劳务派遣公司签订1年以上劳务合同），就业满3个月并交纳3个月社会保险、能够提供相应工资发放证明的，集中区按企业新招员工参保人数每人800元的标准补助给企业。

2、园区企业再次申报补助的，按在册参保人数和工资发放名册为基准，扣除以前已补的基数发放。

三、园区企业培训促进政策

1、设立招工和培训专项经费并纳入年度预算。

2、搭建校企合作平台。鼓励企业接收高校毕业生就业见习，积极协助企业申报就业见习补贴。院校组织毕业生到园区工作，凡签订1年以上劳动合同，就业满3个月并交纳3个月社会保险、能够提供相应工资发放证明的，一次性给予院校按输送人数每人800元的培训补贴。

3、企业对新录用人员及在岗职工岗位技能提升进行培训的，积极协助企业申报培训补贴。

四、本暂行办法中招工补助政策适用于集中区落户的工业企业。

五、本暂行办法由江南产业集中区人力资源服务中心负责解释，自发布之日起施行。施行前，入园工业企业招工人员符合上述条件的，可比照执行。