聚才·育才·留才

近年来，集中区牢固树立人才引领发展的战略地位，强化开放揽才、产业聚智的工作导向，着力创新机制、创高平台、创优服务，推动全区人才工作起势成势、提质增效，人才发展的势能逐步转化为产业发展的动能，主要经济指标持续保持高速增长，“三年翻番”首年目标全面完成，销售收入连续4年增速超50%，突破280亿元。

　　围绕产业需求聚才

　　牢固树立“一条产业链就是一条人才链”理念，实施“双招双引”头号工程，推动人才引进与产业发展“同频共振”。围绕园区“3+1”主导产业发展，聚焦企业需求建立专家智库和引才目录，“按图索骥”推进精准引才。对5个专职招商小分队下达人才和科创团队招引任务，在深圳设立集中区招才引智工作站，组织开展“双招双引”推介会等引才活动11场，成功引进芯芯半导体、昀冢片式多层陶瓷电容器等一批优质双创项目，同步招引产业领军人才8人，引入关键核心技术30多项。

　　同时，深化政企合作，积极开展“深化政企合作·助推产才融合”系列活动，分类推进高层次人才“创智汇”、高校毕业生精准招引、服务企业用工3个专项行动。创新“直播带岗进企业”“返乡人员就业直通车”等机制，组织30余家重点企业开展招才引智高校行、春风行动暨就业援助月等专项招聘活动10余场，招引紧缺型技能人才500余人。

　　此外，对接产业发展需求和关键核心技术突破，创新载体，灵活运用揭榜挂帅、校地联动、以才引才等模式，精准猎聘人才。借助高校举才资源优势，促成区内安坤新材、文香科技等10余家企业与中南大学、安徽理工大学等高校签订产学研合作协议，组建以铝基产业链为要素的产业（人才）联盟，推进人才共建、共育、共享，从有关地区引进知名外籍教授2人。

　　紧盯产业发展育才

　　依托重点产业主阵地，前移关口，创新人才自主培养方式。牵线在池高校、职业院校与重点企业建立战略合作关系，开展人才订单式委托培养和“双师制”联合培养，推动产教“嵌入式”人才培养，建立6个实习实训基地，为企业“量身定制”急需紧缺技能型人才180余人。推进产业人才职业技能培训提升行动，分层分类对链上企业经营管理和专业技术人才开展“菜单式”培训，举办企业技术工种技能培训800余人次，新增技能人才514人、高技能人才约300人。

　　围绕新材料产业，该区管委会与合肥工业大学共建江南轻合金研究院并正式挂牌，中建材飞渡与北京遥感设备研究所签订共建“先进材料联合实验室”协议，打造政产学研协同创新、联合培养平台。实施“一企一平台”工程，建立省级创新平台培育库，净增高新技术企业11家，建成省级以上创新平台6个，为人才创新创业提供广阔舞台。

　　广泛摸排全市存量人才，“一对一”帮助申报省级以上人才项目。省引才资助申报入选率达100%，新入选省“特支计划”数量实现翻番，星河动力刘百奇博士成为全市唯一入选省“特支计划”企业创新类领军人才。

　　做强服务配套留才

　　紧密对接人才需求，在精准服务上下功夫，让人才愿意来、能留住、扎下根。数智赋能“一网通办”，建成“智慧江南”惠企惠才网络服务平台，推动惠企惠才政策兑现像“网购”一样方便，累计兑现涉企涉才奖补资金5.32亿元，有力提升企业和人才了解政策、享受政策的便捷度和体验感。开发“江南人才智库”平台，持续动态更新，全口归集园区人才信息和需求信息，同步绘制人才热力图，让招才引智工作变得更智能、更高效。

　　落实落细党工委联系服务专家制度，涉才诉求“顶格帮办”，常态化开展访企解难活动，顶格倾听企业人才利益诉求，顶格推进涉企涉才事项办理，累计为企业解决融资、用工、生活配套等问题300余个，对接融资需求5.07亿元。

　　组建代办专班，配备服务专员，为人才提供“现场办、代理办、陪同办”等定制化服务，实现助才助企“精准问需、精准施策、精准解困”。对人才舍得下本钱，真金白银给予生活、购房等补贴，倾心解决配偶就业、子女就学等“关键小事”，切实让各类人才在集中区创新有劲、创业无忧。