党的二十大报告提出一系列新思想新观点新要求，为做好新时代组织工作提供了根本遵循。当前，江南新兴产业集中区向“新”而“兴”，迈向经济发展的快车道，综合管理部将带头学深悟透、细照笃行党的二十大精神，推动组织工作嵌入到中心工作各环节、贯穿到发展大局全过程，以高质量组织工作服务保障集中区高质量发展。

 

 

以塑形铸魂为首要任务，凝聚新时代新征程思想伟力

思想建党是中国共产党的基础性建设，是党的建设的灵魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想“塑形铸魂”，从党的二十大精神中汲取奋进的力量。“铺天盖地”学起来。采用集中学习、专题研讨、专家辅导、举办读书班等多种形式，持之以恒抓好党的二十大精神大学习、大宣传、大贯彻。统筹运用微信公众号、网站、宣传阵地、入企宣讲等渠道，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。“融会贯通”用起来。坚持学思践悟、以知促行，深入开展全区组织工作“大走访、大调研、大实践”活动，对照报告原文逐项逐条剖析当前工作存在问题，掌握一手真实情况，刀刃内向改作风、提效能，不断增强工作的针对性和实效性。“脚踏实地”干起来。聚焦中央和省委、市委组织工作重点任务安排和集中区高质量发展需要，打破“就组织工作抓组织工作”思想藩篱，持续推动干部培养围绕事业转、基层党建围绕发展转、人才招引围绕产业转。放大坐标查不足，紧盯重点抓攻坚，既抓过程管控，又抓结果管理，以求解新思维牵引组织工作整体新跃升。

 

 

以大抓基层为鲜明导向，筑牢新时代新征程战斗堡垒

治国安邦，重在基层，管党治党，重在基础。坚持大抓基层的鲜明导向，持续创新、拓展、优化基层党组织的政治功能和组织功能，为园区高质量发展注入“红色动能”。在扩面提质上用力。以单独组建为重点，加快推进党的组织和工作覆盖。不断深化产业链党建工作模式，巩固拓展铝基产业链、建筑行业党建联盟成效，推动“链”上经营与“链”上党建深度融合。在党建赋能上用情。健全企业诉求问题收集、分类、交办、反馈机制，坚持“绿灯留给企业、红灯留给自己”，全身心帮助企业解决“烦心事”“难心事”“堵心事”。广泛开展岗位练兵、技能比武、微创新等活动，有效发挥“党员技术攻关组”“科技创新先锋队”“红领工匠（技能大师）工作室”等载体作用，推动党建资源服务企业发展。在培树亮点上用心。加强资源整合和要素保障，高标准打造园区党群服务中心，推动活动阵地“整园升级”。推进“一企一品牌”创建，持续放大特色优势，不断提升集中区非公党建工作影响力。

 

 

以实干实绩为用人标准，锻造新时代新征程攻坚铁军

为政之要，首在用人。坚持以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展论业绩，锻造集中区高质量发展的高素质干部队伍。鲜明导向选。突出政治标准、坚持事业为上，注重在项目建设、双招双引、疫情防控一线考察识别干部，把优秀的干部选出来、把干事的干部用起来。常态化开展干部调研式考察，定期深入重点项目建设全生命周期，全面分析研判干部作风表现，倒逼干部更新观念、转变作风、优化服务、提升效能。内外兼修育。大力实施干部赋能提升计划，聚焦知识弱项、能力短板和经验盲区，分层分类推进培训。健全完善优秀年轻干部信息库，强化“上派”“下挂”“内炼”“外送”多维度实践锻炼，在赛马场上培育更多“千里马”，在实践实战中培养更多“实干家”。激励约束管。有效发挥考核指挥棒作用，实行考核结果与绩效奖励、选拔任用等“双向挂钩”，坚持为实干者鼓劲、为担当者撑腰。对落实高质量发展要求措施不实、工作不力、成效不显的，坚决予以调整，真正让“躺平式干部”躺不住、让混日子的没有市场。

 

 

以人才优先为战略路径，强化新时代新征程人才支撑

不拒众流，方为江海。坚持围绕产业链布局人才链，依托人才链壮大产业链，实现人才开发与产业发展深度对接、融合聚变。用更宽阔的视野求才引才。聚焦“3+1”主导产业发展，建立专家智库和引才目录，进一步发展以才引才、校地联动引才、揭榜挂帅引才，推进人才精准招引。将人才质量、科技含量、创新强度作为招商引资尽职调查的重要指标，重点引进一批掌握关键核心技术、能够引领产业发展、提升园区创新能力的创业创新人才和团队项目。用更优质的平台育才聚才。加快推进合工大江南轻合金产业研究院建设，深耕细作镁、铝合金产业板块，提高人才与园区产业发展的契合度。加强产业园、众创空间、孵化器等创新创业平台建设，打造一批企业技术中心、工程技术研究中心、博士后科研工作站等省级以上创新平台，让产业平台、科研平台在引才育才中相互支撑、协同发力。用更精准的服务爱才留才。落实落细党工委班子联系优秀人才、重点企业制度，建设“线上+线下”一站式人才服务平台，强化人才创新创业全生命周期服务。开展“政策找企业”“政策找人才”活动，分类分层保障人才创业、配偶就业、子女就学等问题，全力营造近悦远来的人才生态。