江南新兴产业集中区：四个聚焦，打造“人才高地”厚植创新沃土

今年来，江南新兴产业集中区深入实施人才强区战略，强化政策优先支持、资金优先倾斜、精力优先投入，为全区经济高质量发展提供坚实的人才支撑。

聚焦“强产业”，推进人才增量提质。聚焦重点企业人才需求，分产业领域编制专家智库和急需紧缺人才目录，积极实施“双招双引”战略，通过委托知名顾问团队绘制引才路线图，实现精准对接、高效引才。同时，分层分类开展“科创人才季”“万马奔池·智兴江南”高峰论坛等主题活动，搭建人才交流与合作的平台，促进人才链、产业链与创新链深度融合，将人才优势转化为实实在在的产业发展优势。加强对人才的政治引领、政治吸纳，鼓励支持各领域专家参政议政，建立“问候、问情、问需、问策”常态化工作机制，为产业发展、项目招引把脉问诊、出谋献策。

聚焦“系统化”，夯实人才队伍建设。系统化推进高端人才培育计划，出台一系列配套支持政策，对重点产业企业聘任的从事核心技术攻关、新产品开发的高层次人才，按其年薪给予企业补助，激发领军人才的创新活力。针对重点产业，实施技能人才倍增计划，强化技能人才引进与培育，推动企业自主评价体系建设。此外，江南新兴产业集中区探索建立“产业+企业+院校+团队+资本”的全产业链、技术链、资本链招才引智模式，依托产学研深度融合，引进科技人才5人、创新团队2个，为产业发展注入新鲜血液。

聚焦“高标准”，提升人才平台能级。加大对江南轻合金产业研究院等关键科研机构的支持力度，依托合肥工业大学的科研优势，组建科技攻关团队，深耕细作轻合金产业沃土，努力争创省级技术创新中心。充分盘活利用闲置厂房、楼宇等资源，构建众创空间—孵化器—加速器三级孵化模式，为初创企业和项目提供全链条、专业化的服务，加速科技成果向现实生产力转化。

聚焦“优环境”，提升人才服务效能。坚持线上线下招聘“齐步走”，创新招聘模式，拓宽就业渠道。线上依托优质网络资源全天候全覆盖开展网络求职招聘服务；线下积极开展“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘月”等专场招聘会10余场，进场企业80余家，确保人才供给与需求的有效对接。同时，实行“基金+”模式，组建产业投资基金，为人才创新创业提供金融扶持。不断完善党群活动中心（人力资源服务中心）功能，积极引进经营性人力资源服务机构，为人才提供一站式、全方位的服务。建立人才恳谈会机制，及时解决人才在子女教育、医疗健康、安居保障等方面的后顾之忧，切实让各类人才在集中区安心工作、舒心生活。