多举措打好人才引进“组合拳”

今年以来，集中区牢固树立党管人才原则，不断加大人才引进和培养力度，多措并举打好人才引进“组合拳”。
  该区认真贯彻落实市委人才工作会议精神，开展党工委（党组）书记抓人才工作情况评议。区分管领导召集各相关职能部门主要负责同志，围绕今年人才发展18项重点指标，对标推动人才向园区集聚重点任务清单，明确进度安排，确保任务落实。同时，围绕产业链建强人才链，结合“3+1”主导产业，发挥铝基产业集群、文香科技园“链主”作用，在本地高校聘请专家作为“引才大使”。上半年，已召开3次人才工作专题会议，梳理总结滞后指标背后存在的问题和不足，部署推进下半年人才重点工作。
  该区聚焦院校主引擎，加快推进与合肥工业大学装备技术研究院战略合作，努力申报创建轻合金战略性新兴产业基地，健全产学研合作平台，推动科技成果就地转化。同时，切实解决安安新材博士后工作站博士引进问题，实施“高校+企业”双联合培养机制，依托池州学院博士后工作站平台，组织进站博士后为企业提供技术研究和解决方案。上半年，已跟踪服务文香科技、富锂新能源申报省级博士后科研工作站。
  该区大力实施“归雁工程”，做好高校毕业生就业服务工作。今年6月组织21家优质企业在池州学院举办“筑梦江南、职等你来”高层次人才线下专场招聘会，16家企业与100余名高校毕业生达成就业意向。开展“大学生园区行”活动，让更多在校大学生了解集中区蓬勃发展的良好势头。广泛宣传和鼓励园区企业参加“赢在池州”创业创新大赛，营造出全社会支持创新创业的浓厚氛围。