招才引智 打造人才集聚发展高地

本报讯（记者鲍勇通讯员高丽）近年来，集中区坚持党管人才原则，创新人才引进发展体制机制，完善人才培养体系，提升人才服务水平，进一步深化招才引智工作，让各类人才在集中区各尽其用、各展其才，为推进全区高质量发展提供了人才保障和智力支撑。
  据了解，为健全人才机制，该区调整了人才工作领导小组，制定了年度人才工作要点，完善“党工委统一领导，综合管理部牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合”的工作机制，形成全区“一盘棋”的工作格局。同时，积极落实人才政策，贯彻执行《池州市人才发展“增总量、优结构、提品质”三年行动计划（2020-2022年）》《江南新兴产业集中区经济发展“活存量、增总量、提质量”三年提升计划（2020—2022年）》，出台《关于加快培育新兴产业、推动高质量发展的若干扶持政策》，明确政策扶持奖励。此外，强化人才考核，将招才引智工作纳入招商引资考核，将人才工作纳入绩效考核，开展人才工作专项述职评议，压实工作责任。
  据介绍，在大力开展“双招双引”工作中，该区通过开展企业员工情况摸排工作，用好“指尖”招聘通道、集中区人才招聘网站、江南人才供求信息微信公众号等招聘平台，加强人才引进。并根据企业发展阶段，进行梯度培育，在高层次人才培育方面，积极申报省级企业技术中心、省高层次人才资助奖补项目、市引进高层次人才奖补项目和省“特支计划”（创业人才），并与东北大学达成合作意向，拟成立轻合金创新研究院、申报省级轻合金战新产业基地。与此同时，不断强化人才载体平台建设。明确“1+4”主导产业，用好“基金+产业园”模式，设立3支子基金，成功引进北京星河动力、武汉锐奥特科技等项目，并与嘉兴秀洲高新区、常熟高新区签订合作协议，与南京经开区、上海长宁虹桥临空经济示范区等4个园区开展多次互访，与院所协会建立合作关系。另外，积极推进校企合作，围绕集中区产业发展方向，开展企业产学研需求摸排，邀请合工大等高等院校来区座谈调研，会同市工商联、园区企业代表赴贵州高校商讨校企合作事宜，支持企业与大院大所开展合作、创新创业。
  此外，记者了解到，为优化育才环境，强化人才服务，该区还制定印发了党工委班子成员联系服务企业工作方案，建立领导联系优秀人才机制，落实人才服务专员制度，通过走访企业，搭建沟通桥梁，协助企业解决人才发展、企业发展等方面的问题。同时，积极优化营商环境，优化基础配套设施，着力营造“尊才、敬才、爱才”的良好氛围，助企业招才留人。