近年来，集中区聚焦干事创业队伍建设，积极探索工作新思路、新举措，强基础、提规范，坚持“以实绩论英雄、凭实绩用干部”原则，树牢鲜明用人导向，汇聚起加快园区高质量发展的强劲动能。
  聚焦铸魂赋能，实施素质提升行动
  加强政治理论学习，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，开展学习贯彻党的二十大精神专题轮训班，筑牢思想根基。制定并严格落实党工委2023年中心组理论学习计划。按要求推进安徽省干部教育在线学习，做好各类网络专题培训班学习调度。实施业务素质提升行动，紧扣集中区发展实际和需求，收集整理各部门专题培训需求，坚持“缺什么补什么”，着力补强知识弱项、能力短板和经验盲区。
  锚定凝心聚力，实施关心关爱行动
  开展“组织在身边，干部有作为”系列活动，成立关心关爱基层干部工作协调小组，落实谈心谈话制度，及时掌握年轻干部思想动态，帮助协调解决一些困难问题。结合谈心谈话，了解掌握轮岗交流意愿较强的一批干部，建立健全交流轮岗制度，打通内部交流通道，更大程度激励他们干事创业。
  围绕严管厚爱，实施监督管理深化行动
  深化机关效能建设，实现考勤动态管理，联合纪检监察工委不定期开展机关干部职工在职在岗情况督查，对发现的“苗头性”“倾向性”问题，及时进行谈话提醒、批评教育和校正纠偏。加大考核结果运用力度，对年度考核靠后的干部职工进行约谈，对连续两年考核靠后的干部职工进行岗位调整，真正让“躺平式干部”躺不住，让混日子的没有市场。推进能上能下，坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则，在充分分析研判、多方听取意见的基础上，把最合适的人放在最合适的岗位。
 紧盯后备力量，实施梯队培养专项行动
  实施“一线墩苗”计划，选派10名优秀年轻干部到招商引资、产业培育、信访维稳等一线锻炼，实行结对帮扶、以老带新，不断储备后备力量；坚持挂职锻炼、跟班学习等多维度实践锻炼，全年选派20名优秀年轻干部与重点项目结对服务，跟踪全过程，在实践实战中培养锻炼；开展“星火工程”，筛选30名群众认可、实绩突出的年轻干部，结合雇员制改革，分层级建立各级雇员后备干部库，适时推进岗位调整。