近年来，集中区始终坚持把人才工作放在“发展之要、强区之基”的战略高度，锚定“走在前、开新局”，依托主导产业全方位培养、引进、用好人才，奋力打造人才强区发展新高地。
  凝聚人才发展“向心力”
  该区着力落实党管人才工作机制，始终坚持党工委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。制发《人才工作要点》《关于推动人才向园区集聚重点工作任务分解表》，明确工作举措、时限要求，细化工作任务，实行清单式推进。积极融入长三角人才一体化。选派4名储备人才到沪苏浙园区跟班学习，分别与嘉兴秀洲高新区、常熟国家大科园签订结对合作协议。投入29万元建设“江南人才智库”大数据平台，全面动态掌握园区人才底数，推进人才数字化创新格局，为园区高质量发展赋能增势。
  锚定人才引育“靶向标”
  该区加强产学研用合作，与合肥工业大学签署战略合作协议，共建江南轻合金新材料产业研究院，成功承办了2022年全国锻压行业发展论坛；中建材飞渡与北京遥感设备研究所筹建先进材料联合实验室。加强高层次人才（团队）引育，设立驻深圳人才联络站，实行“双招双引”共同推介、联合行动。2022年，全职或柔性引进博士以上人才8人、高层次人才团队2个，1人获得省引才资助奖补；新申报省“特支计划”2人，省“115”产业创新团队4个、市“322”产业创新团队2个。
  全域推动平台载体申创，走访园区重点项目企业，对照省级以上平台载体申报条件，帮助找准薄弱环节，加强业务指导。2022年，累计净增高新技术企业11家，其中孵化国家级专精特新“小巨人”企业1家；新申报省级博士后科研工作站3家、省级重点实验室2家、省级技能大师工作室1家、市级技能大师工作室1家。
  在推进技能人才培育方面，该区开展企业新录用人员岗前技能培训800余人次；新增技能人才514人，其中高技能以上人才近300余人。
  打造人才环境“生态圈”
  该区紧扣主导产业发展需求，完善人才政策机制，拟定《关于实施产业“人才特贴”计划的暂行办法》，进一步破除人才“四唯”评价，加强企业所在人才价值评判中的主导作用。同时加强党工委联系服务专家制度，全年利用法定节假日、“新春访万企”等活动走访慰问60余名重点企业人才，帮助解决子女入学、融资担保、安居保障等困难200余项。该区还深入落实人才服务专员制度，当好人才“后勤部长”，加大对高层次、高技能人才的人文关怀，为4名企业家人才申报人才服务绿卡；推荐3家企业共4人申报产业举荐人才。
  为拓宽就业创业渠道，该区谋划开展“深化政校合作·助推产才融合”系列活动，首次举办了“企业家进校园”，邀请2名优秀企业家赴池州学院，与近百余名师生面对面进行宣讲推介；先后联合池州学院举办高层次人才招聘会、“大学生园区行”等活动10余场，累计达成就业意向200余人。2022年，共为符合条件的高校毕业生和高层次人才发放生活补贴、项目补贴近50万元。该区还积极营造双创氛围，推荐2名高层次人才参加池州市国情研修班暨专家休假考察；指导精研新能源参赛的水系储能电池项目成功获得“海聚英才创赢池州”2022年留学人员创新大赛一等奖。