本报讯（记者 鲍勇 通讯员高丽）近年来，为顺应高质量发展需要，集中区坚持实施“人才强区战略”，不断创新人才集聚举措，抓实抓好招才引智工作。自去年以来，该区成功引进高层次人才团队2个，并以组织企业参加各类招聘活动等形式为园区企业引进各类人才700余人次。

据介绍，为凝聚人才工作合力，该区加强部门联动，结合机构改革，明确了综合管理部牵头，其它部门齐抓共管的人才工作格局。突出招商引资和招才引智互促互进，不断强化招才引智目标考核，引导全区上下围绕人才抓招商、引项目。并充分发挥领导联系企业和联系服务专家机制，拟定集中区关于加快引进创新创业领军人才和团队的若干政策，以完善城市功能为目标着力提升园区生活服务能力，不断优化人才工作环境。

在把握方向，找准定位后，该区瞄准下一代锂电池发展方向，超前谋划，加大投入，引入专业团队来区落户。此外，为主动承接长三角区域科技成果转化，成立了集中区推动长三角区域一体化发展领导小组，制定《江南产业集中区融入长三角一体化发展工作计划》，并已与嘉兴秀洲高新区、南京滨江开发区等签订合作共建协议，与上海保税区域协会、浦东现代物流行业协会达成共识，将派专职招商队伍驻点对接，共同建立人才柔性流动机制，实现人才资源同步共享。

在人才项目建设方面，建立人才项目信息定期报送制度。加强对入选省市级人才项目的跟踪服务，及时掌握人才项目研究、项目落实等情况，督促推进项目进度。围绕铝基新材料产业与中南大学轻合金研究院开展产业规划、人才招引等方面深度合作，目前已落户江苏、浙江等地转移的铝基新材料企业30余家，同步引进技术研发人员300余人。继续实施集中区“115人才示范工程”，建成省级企业技术中心1个，招聘AI(人工智能）技能人才和管理岗人才60余人。

下一步，该区将建立健全高层次人才引进和科技创新政策支持体系，加快实施人才生活配套工程，加强与招聘中介合作，加大本土人才培育力度，为企业搭建用工桥梁，提升企业人才存量质量。同时，开展以园区规上企业和高新技术企业为主的企业人才信息库建设，重点支持初创期、成长期科技型企业发展，强化龙头企业带动作用，推进人才项目不断取得新进展。