多元化解矛盾纠纷 创建和谐劳动关系

今年以来，集中区加强劳动关系风险排查监测，完善劳动争议多元化解机制，有效确保了全区劳动关系和谐稳定。
  “我们坚持将根治欠薪工作做在事前、治在平时，实现欠薪案件月月清零、欠薪投诉月月清理、欠薪责任月月清查的‘三清’工作格局。”据区综合执法大队副大队长方松介绍，今年1-10月，该大队共受理各类信访件221件，涉及289人次、179.84万元，均已得到妥善解决，化解率、回复率及满意率均达100%。
  为充分发挥农民工工资保证金作用，除建设工程领域外，区综合执法大队还针对租赁管委会标准化厂房生产企业欠薪情况，与建投集团合作启动租赁厂房保证金支付。同时，充分发挥信息化平台作用，安排专人负责督促企业上传数据至池州市保障农民工工资支付信息系统，全面提升保障农民工工资支付标准化建设水平。
  记者了解到，今年2月1日，集中区出台了加强工程建设领域农民工工资保证金十二项制度，除省文件规定的基本制度外，特别增加了部门间信息告知制度，即区规划建设部在核发施工许可证和竣工验收备案后，在3日内以书面形式告知区综合执法大队，由综合执法大队及时落实保证金缴存及返还事宜。通过部门联动，今年该区农民工工资保证金制度顺利实现全覆盖。