坚持“四个导向” 开辟人才工作新路径

本报讯（通讯员王玥）近年来，集中区积极探索具有一体化特征的人才工作新路径，推动认识统一、政策衔接、工作协同，做到理念融合、资源整合、力量聚合，为融入长三角一体化发展提供坚强保障。
  坚持政策导向，健全人才工作机制。出台《关于印发<江南产业集中区加快引进创新创业领军人才和团队的若干政策>的通知》，从扶持资金、成果审定等方面推动高层次人才和团队来区设立企业。将“双招双引”工作纳入年度重点工作任务中，按照要求开展年度人才工作专项述职。落实《池州市支持鼓励高校毕业生和高技能人才就业创业若干政策（人力资源社会保障部分）实施细则》，2020-2021年已为29名高校毕业生兑现生活补助共计21万元。
  坚持交流导向，加强平台载体建设。明确“1+4”主导产业，用好“基金+产业园”模式，已设立3支子基金，引进落户北京星河动力、武汉锐奥特科技等5个项目，正在尽调高新项目10个。积极与发达园区开展合作，与嘉兴秀洲高新区、常熟高新区签订合作协议，与南京经开区、上海长宁虹桥临空经济示范区等4个园区开展多次互访，寻找合作空间。与院所、协会建立合作关系，争取行业协会牵线搭桥、筛选推荐引进产业项目。组织开展“双招双引”推介会2场，共达成意向企业15家。
  坚持服务导向，强化引才项目建设。广泛开展人才摸底工作，着力引导企业申报各类人才项目。同时，积极推进校企合作，会同市工商联、园区企业代表赴池州职业技术学院商讨校企合作事宜。用好“指尖”招聘通道、集中区人才招聘专栏等招聘平台，组织企业参加招聘会2场，招聘300余人。
  坚持创新导向，完善人才配套设施。建立领导联系服务人才专家制度，班子成员每人联系1-2名人才，充分发挥领导联系企业和服务专家机制，更有效直接地解决人才专家的困难。建立人才专员服务机制，派驻相关职能部门工作人员作为人才专员，协助解决人才成长过程中的问题。加快园区公共基础设施建设，不断优化人才服务软环境，建设公租房，安排人才子女入学，解决了人才的后顾之忧。