多举措保障企业劳务用工需求

本报讯（记者鲍勇）今年以来，集中区深入开展辖区劳动力调查摸底工作，通过广泛发布企业用工需求信息，组织企业参加各类招聘活动，积极开展校企合作，引导周边群众就近就业等多项举措，全力保障园区企业劳务用工需求。
  该区通过摸底调查、动态统计企业用工需求信息，按月汇总，理出用工缺口企业名录，在组织企业开展招聘活动时，优先邀请用工需求大的企业参加。“自今年2月初以来，我们相继组织园区数十家企业举办集中区专场招聘会，为企业解决了部分用工需求，并坚持每周组织企业参加市人力资源市场的‘周三就业招聘’‘周六人才对接’两大主题招聘活动。”该区政务中心相关负责同志介绍。
  为了给企业和求职者提供更加高效、便捷的网络招聘求职平台，该区还持续推广“指尖”招聘通道。通过集中区人才招聘网站和江南人才供求信息微信公众号发布职位信息，吸引求职者来区就业，目前集中区人才招聘官网已吸纳95家园区企业注册会员，收到求职投递简历数百份，不少企业与求职者借助平台达成就业意向。
  此外，该区各招商主体在外出从事招商洽谈事宜时，还注重招才引智，经常同步开展招工活动，为园区企业高质量发展探求人力资源保障渠道。
  随着落户企业不断增多，特别是电子信息和铝基企业的落户投产，该区用工需求也在日益递增。区政务中心负责同志介绍，该区下一步将选择规模大、信用好、规范经营的劳务公司合作，搭建劳务公司、用工企业和管委会三方合作平台，规范建立集中区人才交流中心，扩大招工信息宣传，切实解决信息不对称和企业用工难等问题。同时，采取“线上+线下”相结合的方式开展招聘活动，还将组织科技含量高的尖端企业赴高校开展校企合作，并深入云、贵、川等劳动力密集地区，与当地第三方或职业技术院校建立长期合作劳务关系。